ЗАРАБОТОК, РАБОТА, ДЕНЬГИ

добро пожаловать на наш сайт


Куда заведут поиски работы

В критериях, когда профессионалов на всех просто не хватает, компаниям, тем паче региональным, требуется приложить много усилий, чтоб удержать подходящего человека. «Предприятия должны создавать условия для вербования и удержания юных кадров. На сегодня многие компании на местах оплачивают обучение служащих в профильных университетах, организовывают учебные командировки за границу. Реализация таких программ должна посодействовать существенно понизить отток профессионалов из русских областей», - подчеркивает исполнительный директор «ЮНИТИ» Андрей Иванов.

К примеру, с целью вербования юных кадров филиал ОАО «ФСК ЕЭС» — Магистральные электронные сети (МЭС) Западной Сибири заключил контракт о сотрудничестве с Южно-Уральским муниципальным институтом (ЮУрГУ). Он предугадывает взаимодействие при подготовке профессионалов для электросетевого комплекса Тюменского региона. Работа со студентами будет проводиться на базе внедрения в учебный процесс совместных научно-практических решений, вербования служащих МЭС Западной Сибири к процессу обучения. Не считая того, налажена система прохождения производственной и преддипломной практик студентами старших курсов ЮУрГУ.

А в компании «Воркутауголь» решили готовить профессионалов «со школьной скамьи» При содействии предприятия был сотворен профильный класс с целью проф ориентации учеников. Программка обучения включает углубленное исследование профильных предметов: физики, арифметики, также российского языка, нужных для поступления в горный институт.

Логика компаний в данном случае ординарна: выпускник, имеющий предложение о трудоустройстве сходу после окончания учебного заведения, навряд ли поедет «искать счастья» в другой город.

Но привлечь юного спеца – только полдела; его необходимо к тому же удержать. Делается это не только лишь при помощи конкурентоспособной заработной платы, да и разных призов. По итогам обзора русских зарплат и компенсаций за 2006 год, приготовленного компанией «Эрнст энд Янг», подавляющее большая часть компаний стали предоставлять сотрудникам дополнительные призы. Так, добровольческое мед страхование предлагают 88–89% опрошенных работодателей, полную либо частичную компенсацию обедов – более 60%.

По данным «Эрнст энд Янг», больше компаний предоставляют сотрудникам мобильную связь (79%) и служебный транспорт (81%). Третья часть опрошенных организаций в 2006 году стопроцентно либо отчасти компенсировали цена годичного абонемента в фитнес-центр, в то время как в 2005 году таких работодателей было всего 15%. Компаний, предлагающих корпоративные пенсионные планы, пока мало – 13%.

По воззрению Юлии Садовской, «в случае с региональными кадрами одним из более дорогих, да и действующих методов удержания спеца можно считать предоставление кредитов на покупку жилища. Таким макаром, работодатель на пару лет вперед может быть уверен, что его сотрудник не уйдет из компании. И, как демонстрируют наши наблюдения, этот метод применяется всё чаще». К примеру, производитель шин - финская компания Nokian Tyres, которой принадлежит завод под Санкт-Петербургом, - вообщем строит отдельное жилище для кадров из регионов и предоставляет его по ценам на порядок ниже рыночных.

Очевидно, все эти приемы удержания профессионалов требуют большого вложения средств. Но следует учитывать, что после увольнения сотрудника, по расчетам корпоративного института «Северстали», только 20% инфы, скопленной им за время работы, сохраняется в компании в виде документов. Не считая того, ушедший спец уносит с собой не только лишь познания и опыт, да и «своих» клиентов. В свою очередь, поиск «замены» составляет для компании приблизительно 30% от его годичного заработка. При этом 1-ые полгода новый спец растрачивает на адаптацию. Как лицезреем, текучесть кадров суровым организациям нерентабельна.

скачать wpr 12.1

Работа без вложений для новичков! Без опыта.

Набираем сотрудников для работы в Интернете. В качестве подработки или в дальнейшем официальное оформление.
Работаете дома, на компьютере, занимает всего 2-3 часа времени. Бесплатное обучение.
Есть испытательный срок, если не понравится, сможете уйти в любое время .
Работа интересная, не сложная, подойдёт для студентов, мам в декрете или просто для тех, кто хочет иметь хорошую зарплату.

ДЕТАЛИ ЗАРАБОТКА В ИНТЕРНЕТЕ